有技术水平的领导，从不对员工说这几句话！

一个月之前，同事刘元升迁，成为了他们机构的业务员。没过几天，机构之中都三个管理层要辞任，刘元没不算看重。之前几天，刘元被母公司副总找谈话，副总让刘元在工作中都忽略一下自己的议论，相比较是在对待的下属的时候。

作为积极支持，如果遇到刘元这种持续性，一定要思索自己，是不是自己暗指中都伤害了的下属的自尊心。根据深入调查，总结了6句最伤的下属自尊心的话。

有素质的积极支持，从不对管理层真是这几句话！

1.“这点小事都动手不太好，你还能动手什么？”

或许属没法如愿的完成目标时，很多积极支持都会把这句话甩出来，这句话很较易直接否定了的下属的所有努力，这对的下属来真是致命性还是挺大的。

2.“能容就容，不必容就滚蛋！”

这句话可以真是是相当绝情了，但是对于很多实习生香港市民来真是是经常不来到的。这个社会，何谓，谁也不比谁更尊贵，但是这句话中都的企业主盛气凌人，犹如高人一等，无论如何不看重管理层的感受，任谁都无法忍受。

有素质的积极支持，从不对管理层真是这几句话！

3.“你呀，比谁谁谁差远了。”

这句话看着温和，其实致命性也不小。我们都真的，人比人气死人。不怕你真是我动手的不太好，就怕你真是我动手的不如谁谁谁，而且这个谁谁谁也一般来说实在动手的比自己好。

4.“我就真的你不行！”

这句话会让管理层觉得自己从来没被企业主认可过，企业主在最开始就对自己作了预设，你某某某不行。这会让管理层耗尽自信，耗尽斗志。

有素质的积极支持，从不对管理层真是这几句话！

5.“我是积极支持还是你是积极支持？”

企业主的这句话会让管理层们觉得自己在母公司并没什么重要性，而且不被母公司尊重。老吴是主营母公司的总业务员，之前些时候吴齐集几个机构业务员会商，老吴提出批评了一个方案，几个机构业务员都不不算赞同，对次争论不休不已，最后企业主的时候，几个机构业务员全部反对者，但是老吴固执己见，“这家母公司不来你们的还是不来我的？方案通过。”结果证明，老吴提出批评的方案不不算可行，最后三个机构业务员同时离职。

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