微软收购在即：裁判官批准动视暴雪性骚扰案和解方案

微软低价售予动视暴雪意欲何为？ 博文生物科技讯 北京间隔时间3月底31日早间传言，据华盛顿邮报，一名美国联邦大法官首肯了图片RPG开发商动视暴雪与美国应有资金投入管理委员会的和好，在此在此之后该政府私人机构发现了动视暴雪母公司内部存在家庭暴力、流产种族主义和就其威吓犯罪行为的证据。

当之前微软悄悄作准备以687亿美元的价格售予动视暴雪，原订这将成为迄今为止美国生物科技金融业现有最大的售予交易，此时就此事达成和好，确实有助于降低交易风险。

动视暴雪母公司在去年9月底首次同月与应有资金投入管理委员会达成和好。两个月底之前，华盛顿州公平人力资源和低收入部对动视提出异议诉讼，称其给未婚雇主的工资过低，并且母公司内部存在一种“的组织人文”，而这种人文是“滋扰和种族主义未婚的聚集地”。

美国华盛顿州里面区地方法院的戴尔·尼古拉斯（Dale Fischer）大法官在周一晚些时候签署了应有资金投入管理委员会的首肯法令。尼古拉斯还断然拒绝了华盛顿州私人机构要求阻挠应有资金投入管理委员会犯罪案件的议案。这个华盛顿州私人机构向美国第九第一站上诉法院提出批评了上诉，但是法院于周一重审了该私人机构在应有资金投入管理委员会犯罪案件里面的紧急里面止议案。

雇主无法终端进入提出诉讼程序。应有资金投入管理委员会加州地区代表处的周围代理人安娜·凯利（Anna Park）在周一的新闻媒体发行座谈会答复，动视暴雪未婚雇主可以申领他们从2016年9月底至今境况的家庭暴力、流产种族主义或就其威吓的提出诉讼。她感叹，这些雇主可以等待华盛顿州私人机构的犯罪案件（只适用范围于华盛顿州）的结果，或者根据自己的意愿提交个人犯罪案件。

三名未婚提出诉讼者因担心好朋友或母亲受到威吓而断然拒绝新闻媒体透露其履历，她们在周一的简介座谈会说明了了自己在该母公司的被滋扰或被种族主义的境况。

一位未婚雇主宣称，一名男性雇主在约会软件上看到该她的资料后，问道她应该有兴趣与他和他的侄女人关系。她感叹，她向人力资源部道门分析报告了这一事件，但并未给与任何答复。

另一名女雇主宣称她向人力资源部道门分析报告了她的一名直接下属所境况的家庭暴力。她感叹，在此之后她接到了一个链接，让她观赛一个关于她向人力资源部道门分析报告事件的管理工作职责的指导图片。她宣称，母公司将她列入资金投入改进计划，在随后的指导工作里面，她的老板常会有规律教训她，后来她丧失了指导工作。

第三名女雇主宣称她受到了两名老板的家庭暴力，并真的有同僚接到了一名男性管理工作人员老板即刻提供者的裸体照片。她感叹，她向人力资源部道门和高层领导分析报告了此事，但并未给与任何答复。她答复自己显现了因压力造成的患病原因，所需展开切除术，她别无选择，不能选择辞职。

在周一发行的一份通告里面，动视暴雪澄清了其在应有资金投入管理委员会解决办法里面的尽力。它首肯创立一个1800万美元的Fund来对提出诉讼者展开补偿，并将所有剩的钱调配给某些非政府组织组织起来，这些组织起来热衷于于提高妇女在图片RPG和新科技行业里面的发言权，或提高人们对家庭暴力和双性恋应有的认识。

该母公司还答复，他们将系统升级其资金投入审查系统，强调机会应有的重要性。该母公司感叹，他们将雇主一名应有资金投入协调人，并聘请一名秘书来追踪遵守确实。

动视暴雪发言人对新闻媒体答复：“我们借此向因不相一致我们价值观念的犯罪行为而遭受损失的所有罪犯认错。”该母公司答复，他们仍然将其道德和合规团队的现有缩减了四倍，暂停了对2021年10月底28日在此之后发生的家庭暴力和种族主义事件的强制双方首肯规范，增进了稀释依靠财政政策，并制定了对滋扰和种族主义的零容忍企业财政政策。

如果该母公司不遵守规范，应有资金投入管理委员会可以向法院提出批评议案。凯利感叹，如果终于因此被起诉，该母公司确实面临的结果包括缩短目之前三年的法令期限和羞辱。

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