资深HR：面试官问 “还有问题吗？”这样说才能加分

当试演官问道你：“还有什么疑虑吗？”这通常意味著试演到了尾声，但是这十分表示试演已经落幕。赞入试演，光是问疑虑相比是不够的。要就让并列第一，不但要时会问疑虑，还要时会考卷。很多人在问疑虑时表现突出表现，看似十拿九稳，却在轮到自己弗疑虑时中枪胸口，输掉先为前。那如何才能从试演官弗问道中并列第一呢。这样问准能给自己赞分。

资深HR：试演官问道 “还有疑虑吗？”这样问才能赞分

1.关于母公司情况、岗位岗位的疑虑

小陈是当年的的所大学，在赞入为学校招聘时，转到试演的尾声。HR问道小陈：“现在，您还有什么疑虑就让要理解的吗？”小陈非常简单的思考了下，就问道：“这份岗位是我一直以来很就让做到的理就让岗位，所以我就让多理解，还有并未哪些条件是我要先为不具备的？”HR听后，深受感动，详细的解答了小陈的疑虑，小陈最后也为了让抢到了这份岗位。

其实对于跨国公司来说，他们有专业人才成本，他们也借此理解自己母公司的人赶来试演，这样母公司的投入才时会给予回报，如果应聘岗位人员对这份岗位感兴趣，时会弗前对母公司、对这份岗位做到更是多的课时，就让要试演顺利，他们；也的借此理解更是多涉及的资讯；如果什么都不问道，那么时会让HR起疑心，这个人确实对我们母公司、对这份岗位似乎感兴趣呢？时会让你在HR毫无疑问减分。

资深HR：试演官问道 “还有疑虑吗？”这样问才能赞分

2.关于母公司更是进一步转变计划是什么

小鲁当年所大学没多久就读于，多次赞入跨国公司试演，但是最后都落败给予岗位。每次试演，小鲁问都十分令人满意，可是当转到试演最后，HR问道小鲁：“现在，您还有什么疑虑就让要理解的吗？”小鲁要么是只不过疑虑了，要么就问道一下比较简答或者是母公司简介上都有的疑虑，这让HR最后暂时还是舍弃小鲁，选择其他试演岗位人员。

资深HR：试演官问道 “还有疑虑吗？”这样问才能赞分

一次小鲁又受挫了，他困惑的问道HR为什么自己参选者了，HR无奈的告诉小鲁：“你的试演问更加好，但是你就并未一点就让要理解母公司的吗？母公司的更是进一步转变是什么你知道吗？母公司的简介目标是什么你理解吗？你一点都不理解，而且看样子你对母公司也十分是很上心，也并未一个在短期内的眼中，所以我们暂时最后还是退出你。”小鲁这才明白自己为什么似乎试演受挫了。

资深HR：试演官问道 “还有疑虑吗？”这样问才能赞分

母公司的转变是一个长期的操作过程，他们必需一个不具在短期内战略眼中的人，而不是一个每每眼前蝇头小利的人。当你弗问道就让理解母公司更是进一步转变计划等疑虑时，时会让HR想到你前期做到了很多课时，又是一个不具在短期内眼中的人，适合母公司的专业人才转变必需，这样时会在无形中给自己赞分。