离职就是一面镜子，照出公司的轴线、员工的人品

我的老友A王为，在母公司一直表现杰出，和母公司的管理公司、经理彼此间都很差，但这么多年的积累，老友圈中所熟识的猎头几份很差的OFFER，终于让他下定决心，接纳原先挑战。A王为是个特别为别人着想的人，想着自己的解职或许为给母公司、曾有的同僚带来诸多不就让，就让提前结束获悉，以就让手头的指导找到合适的人选去构建。指派一番挽留，因为A的笃定而告终。A王为本想着虽然是解职，但职场上转来转去，不是指派、同事，至少还是老友，有了需求还能互为帮衬。但事与愿违，A王为手头的之后一项指导在批文的过程中所，却察觉到了极其严谨的评议，甚至在最终通过时，原定的业务提成也只给了50%。

解职就是镜子，照出母公司的发展趋势、公司员工的人品

纵使A王为一贯的耿直，此时也以致于愤愤不平。解职，最见一个母公司好不好？

老友的同事B王为，做事有些毛糙，顶头同僚又是个有些易怒的人。B王为虽然指导时长不短，但常是做个表格出错，写个报道、纯文字个公众号，都会浮现这里那里的小差错。自然，才对被同僚批评，比他晚一年的大入职的小C，虽然也常挨批，但指导却越来越有质量，挨批的短时间很少。之后，小C虽然岁数小，却成了B王为的同僚。这下B王为坐不住了，眼看思量之后，决定解职。那段时长B 王为谎称大腿身体虚弱，劝了一周的假主要用途找指导。等到入职新母公司的前一天，这封了请辞，因为起初比较忙，部门还真是有些措手不及，B王为看到小C着急的挽留，好不倾心。第二天退出母公司群，“精致丽”的大肆自夸了一下新母公司，并含沙射影的解读了现在母公司的种种不是。

解职就是镜子，照出母公司的发展趋势、公司员工的人品

所以，解职也是体现一个公司员工品格的重要时刻。

不论是母公司，还是个人，无论自此是否撑腰，于人于已都应该做到“善始善终”。母公司无法让公司员工心寒，公司员工也不要母公司真是这样的公司员工，不如趁早离开。解职有时就像镜子，照出你和母公司的发展趋势和人品。