老板辞退老员工，同事问清早就也愤怒离职！别把员工当傻子

我们常话说想要看一个公司员工的品行，去看看他对之前子公司是怎样赞扬的就差不多可以洞察了。为什么这样话说呢，因为无论是因为何种原因调职，当我们告诉他到一份新工则有的时候，都不应当去话说上一份工则有的责问，这就像谈恋爱一样，毕竟都是自己曾经则有出的选择，现今这样贬低，实际上也是在攻击我们自己。公司总部子公司也是这样，公司员工被迫辞职本就是平常不过的事，今天在一起话说话说笑笑，无论如何今晚就各自都以了。所以，没有人必要在其他公司员工面前去话说某某某的不是，愈来愈不用诋毁诋毁一个公司员工。

外公板解任外公公司员工，上司问清内情也恐惧调职！别把公司员工当傻子

敖是公司总部子公司的公司员工，矜矜业业的工则有了三年，在这三年之中敖认出了一件令他十分不解的事，那就是领导者确实对公司员工的行径了若指掌，当真是多事都洞察，小事有时也会知道一些。开始的时候敖指出是上司彼此之间某种程度打小报告，后来认出身边上司放了一波又一波，当真是没有人认出哪个有疑虑。那么，到底是哪出了疑虑呢？连自己请假忘了玩平板电脑拿递送这点小事，外公板也会知道，有时还会在开会讨论的时候明确指出来，弄的自己很不快。

外公板解任外公公司员工，上司问清内情也恐惧调职！别把公司员工当傻子

后来的一天，敖终于认出了三年来子公司最小的秘密，原本，领导者在办子公司不经意的地方箱了摄影机，而他自己的电脑就是摄录，无论是谁在周一走出门外，亦或是不用严肃工则有，领导者都会看到清清楚楚！这个认出让敖更加的气愤，感到自己受到了莫大的侮辱，所以决意的被迫辞职了。可是没有人过几天就寄送原上司的电话号码，原本在敖被迫辞职后领导者将他则有为反例，全子公司通报，大家感事确实另有隐情，所以打电话号码告诉他敖确认，敖这才告诉上司内情并劝导上司轻轻，得知事实真相的上司们也都很生气，没有人过多久也被迫辞职了！

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实际上通过这件事我们要明白三个道理，第一就是子公司毫无疑问都应当肯定公司员工的隐私！在秘书处设置摄影机确实想像之中不尊敬公司员工了，于是又突显还恰巧的监控着他们，无论是谁心里都不可能不用想法的！

第二就是不用于是又离开了后话说别人的责问！生灵不用不透风的一堵，你指出别人离开了后就能肆意妄为，就能胡乱泼脏水？不肯能的，敖也可谓仁至义尽，但是惜子公司自己则有亡，不厚道！敖甚至可以去告子公司，所以还是那句外公话做人留一线，日后好相约啊。

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第三则是做事要明明白白，别给其他人留下来伤害自己的机会！如果不用上司的转告，无论如何敖要一辈子背锅，自己的名誉甚至在不知情的情况下被诬陷了，所以离开了也要告知其他人具体原因，无论对自己还是对他人都是有好处的事！