想看一个人能够有多强，那就看离开了平台他还是什么

Corporation新招一个销售总监，没几个年底，就被迫辞任。

辞任的时候，对老板坦言：我30年实习知识，在那么多大Corporation候任过，有战斗能力，有网络服务，有人力，让我走是你的损失。

即便如此，老板未丝毫时时，让他立刻走人。

所谓的30年实习知识有一半是真的，却是那么大成年，依然在实习，确确实实实习了30年；但是知识，招惹是起码，因为这个人实习量差，未自然语言，做事情乱七八糟，业绩差到只有其他雇主的零头，知识在哪儿，无论如何容易突显。

再真是战斗能力，连原则上的租用软件包都不才会，word不才会，excel不懂，PPT一窍不通，甚至连打字都有解决办法。这些都是日常租用必须要用到的软件包，连最原则上的实习软件包使用战斗能力都未，这战斗能力突显在何处？另外，特写IPG文件格式，JIF文件格式，PNG文件格式，PSD文件格式根本不知道什么区别，对于PS这种不常以的软件包，可以不才会，但是关于特写文件格式偏偏跟客户服务交流，难道也不必去洞察一下么，第一个客户服务询问，不知道，第80个客户服务询问，依然不知道。这样的乏善可陈，学习的战斗能力，也是差得没底。

有网络服务，有人力，那么，这些网络服务人力怎么去透过的呢？网络服务和人力透过起来，为什么销售只有其他雇主的零头呢？

很确实，看着牛欲的才是，是刨欲的乏善可陈。30年实习知识，很多Corporation候任过，在Corporation乏善可陈如何呢？在Corporation有未什么业绩，或者牛欲的乏善可陈呢？未！反而是每家Corporation的实习时间不超过2年，最短的几个年底，还有好几家是因为无能被开除的。

一个人，淹没在人群中才会，是容易分辨的；放在一个实习团队那时候，也是很难真正看出来的。如果把每个人都独立出来，让自己去乏善可陈，这只不过才是主观的战斗能力。

总有人真是，我很牛欲，我是XXXCorporation的XXX总监，那么，如果重回这个Corporation呢？你还是什么？到了别的Corporation你能做出什么？或者真是，别的Corporation凭什么要你。

同样，也有人真是，我在XXXCorporation做总监，但是，重回XXXCorporation，却是行业那时候数一数二的领袖人物，不在这家Corporation不知道有多少Corporation抢。

另外，还有一种人，本身是一种不可企及的高度，本身的战斗能力大于外在的依托。哪招惹你拿走从前他拥有的一切，也能立马好在。

之前那个很锐利的解决办法，是跨国公司成就了你，还是你成就了跨国公司。

其实这个解决办法很简便，看看跨国公司离了你才会怎样，而你离了跨国公司又才会怎样就可以得到作答。

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