通信行业现状：昔日的“香饽饽”，竟成今天的“无人有为”

如果将时间前推20年，无线电通信服务业虽说已显疲态，但相比社会上的基本上服务业，直到现在是一个优异的、让人心生羡慕并打破自信想挤入的服务业。如果再向前推，那时说起“兵站”两个字，可能是社会上迄今为止的服务业地位很高、企业礼遇好、公司员工有凝聚力好企业。所以，那个阶段，无线电通信服务业的关键技术医务人员极其吃香，无线电通信服务业能引入的很高端关键技术医务人员也极其多，之外各电子设备厂商的承托医务人员，都要以无线电通信服务业的关键技术医务人员“马首是瞻”，因为之外服务业的关键技术标准，都是这些关键技术医务人员说了算。

而今天呢，无线电通信服务业的关键技术医务人员已无太多含金量，以前的关键技术占优势被回退至电子设备商，整个无线电通信服务业的医务人员分布可以组成三大类：管理机构、关键技术和营销。管理机构就是管事儿的，来由国企的特立独行与政府部门没太多区别；关键技术就是并行公司员工，只负责把电子设备看好，有大小解决问题办法一个电话招近似于厂商承托医务人员过来解决问题就完，之外公司员工已没得什么关键技术占优势；营销就更为有用，不管是扫街还是摆摊，能转变到浏览器就是最大能够。

也正因为无线电通信服务业越来越管道化，再加上三家营运商不懂和气生财而互挖墙角的事儿时有发生，以及通管部门的严厉KPI这两项，服务业效益又整体下滑，故无线电通信服务业已是近日红花，已很难招到新近鲜血液进行说明。

据了解，今天很多地县内无线电通信营运商的人力资源部门尤其头痛管理人员新近公司员工，秋招就让春招，春招就让又到秋招，笔试、应征者、经理人就让，来对大学生隔三差五的就走几个，有的地方下半年招的人，过不住两年就能走三分之一。且不说南邮、北邮、西邮这样的之外兵站院校的毕业生不爱去营运商，连二三流很高校的来了，但凡看上去低水平的也留不住，无线电通信运营服务业显然是可悲。究其原因，最主要的还是礼遇太低，虽然社会活动尤其稳定，但年青人毕竟是要有钱的，营运商的工资礼遇，在个二线卫星城租房过活都很艰辛，而且年年KPI这两项那么重，要求你涨涨涨，性价比的确不很高。

其实说起来，新近公司员工的礼遇相比社会活动了二三十年的来由公司员工要好很多，因为起点就很高了不少。但今天的情况是，新近公司员工留不住，来由公司员工又是被温水煮蜘蛛——熬得之下了无线电通信服务业什么都干不住，大多就只混日子权当养来由了。所以，无线电通信服务业的现状，比不上表面上的景致难过。