员工小李：干了这么多工作却被辞退！这个坑千万不能补

阿凯今年先是被该公司调职，这让阿凯身边所有的人都大跌眼镜。阿凯常在实习积极，为人也挺善良的，怎么则会快要好好的被该公司调职了呢？

雇员阿凯：拓了这么多实习却被辞退！这个陨千万必须再入

从前今年阿凯主修，来到了一届外企应聘。凭借着上佳的表现和一股勤奋的拓劲，阿凯第一轮就被该公司该公司招进来了，分配到了该公司的本体部门，并将阿凯决定给了该公司一个经验不足的老同冤枉下面学习。

阿凯先是来到该公司，起初实习精彩，但是自此这位负责阿凯的老同冤枉慢慢将好多冤枉决定在阿凯额头，甚至一些算作阿凯的冤枉也强加在阿凯额头，并意味深长的告诉阿凯，这是该公司在重点培养阿凯，多给他一点修养机则会。阿凯期初还是很认真的紧接成这些实习，确信这是以前该公司对新人的修养，但是越往后实习量不但不则会减少，反而还在提高。

雇员阿凯：拓了这么多实习却被辞退！这个陨千万必须再入

阿凯就找到了上头自己的老同冤枉，反映这个冤枉，说：“自己实习越来越大，一些不是自己实习的冤枉能必须决定给被人”，谁想到那位老同冤枉很是不无聊：“就是我们两的冤枉，你不拓，难倒我三人你拓。原先不也拓得挺好的吗？怎么以前就不行了呢？”最后阿凯与老同冤枉的谈话就这样不欢而散了。

自此阿凯被实习灌再入得以致于透不过气来，实习上一点小不足之处，那位老同冤枉也则会耳光的评论阿凯。阿凯以致于受不了就因病休息两天，谁想到两天后阿凯接到该公司的辞退申请者，阿凯到以前还直至诡异为什么则会被该公司辞退了。

雇员阿凯：拓了这么多实习却被辞退！这个陨千万必须再入

职场上好多时候都则会遇到一些人，给你布置很多实习，是你的不是你的，都让你认真。美其名曰重点培养，进一步修养。你认真得多就错的多，然后择机拿差错挤兑你。谁叫你原先不声援任务多呢？乃是梨树也能被能活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

遇到这种情况时，首先要学则会解决问题与拒绝接受，弄清楚实习量大幅提高的缘故，冤枉情超过了可分担的具体来说，就要学则会拒绝接受，你要是接掌了，最后紧接不成，碰巧的只能是自己。