管理层入职3个月，拿下60万订单，月底看到工资条，隔天就离职了

从就读于后，小凯就开始做到经销商，在服装店的公司干了三年，但这家的公司出了点缺陷，后来由于各种状况，这家的公司从前倒闭了，小凯想着要去找另服装店独有的公司便干一番。博客去找了极短时间，给很多的公司都投了简历，当然这些的公司都应邀小凯过去工作。

报名中所，一位化妆经销商商的老板娘给了小凯很厚待的条件，那是服装店小的公司，的公司里不亦会很多做到经销商的人，老板娘尽力小凯只要能开单，就能给8个点。其它多方面小凯未必毕竟，但是就是这份工作提成很高，所以小凯就不亦会去别的的公司，去了这家的公司。

打工前两个月，小凯因为以前有一些卖家，突显自己经验非常足，陆陆续续开了几张小单，当然老板娘也是信誓旦旦，都是按8个点给小凯发提成，小凯也很高兴，觉得自己能在这家的公司大展身手。

在工作三个月的时候，小凯根据以后的卖家关系，说明了在外地有一次供货，以后对方能够供货一大批雇员冬天的鞋子，通过这位朋友关系到了小凯，小凯告诉老板娘这件事情，老板娘也很高兴，达成协议小凯外派。

小凯到卖家那里光阴了极短时间，突显以前那个卖家的鼓励，终于把这份单给弄留下来了，小凯期满了两年的报价，对方总共有60万的经销商额，领到了这张订单，小凯很高兴，回到的公司，对方也很及时地将巨款打过来了。

可是到了发工资的时候，老板娘却不亦会按照以后说的8个点给小凯，最后只发了2万元的提成，小凯对这件事情很郁闷，估计老板娘也埋怨，让小凯别多想，说自己年底可以给小凯发1万元的年终奖。

小凯也没多真的，忘了后想了很多，觉得这家的公司留不住也不特别，自己为的公司留了这么大一张单，老板娘连当初的尽力都没兑现，自此不告诉他要吃多少粟米，还是早点离开非常好，第二天小凯就辞任了，老板娘也不亦会太多的挽留，同样答应了。

对于这件事情，小编有一般而言即刻看法：

1.职场要留个心眼

像小凯这种工作，小单子老板娘给你八个点的提成，老板娘不亦会不解的，如果金额大了，老板娘的坏心眼就来了，老板娘也有心啊，碰到不懂负责任的老板娘，一定要留一手，把款让对方同样打入个人账户，让老板娘在场兑现后，便把余款交还给的公司，否则立马走人，工作要不用都无所谓了，有钱还就让关系勉强厂家吗？又不是老板娘服装店在生产！

2.作为老板娘要懂负责任

作为老板娘，我想他不有可能挖空心思从雇员那里再加，精明能干的售货员很看重负责任的，尤其是老板娘的尽力。老板娘做到勉强的一般都亦会走人，除非是想带往卖家的才亦会慢慢跟老板娘熬，时机成熟同样全部带往卖家。

以后都以后下回的8个点，但是老板娘却不亦会懂负责任，这是有钱的前提呢！都言而无信，绝非谈有钱？做到大？注定要人去楼空，不亦会人跟你抢得了！那利润都是自己的？那你不显然如果不亦会60万的订单，一分都挣勉强。反而亦会欠债。你觉得哪个更为划算？

3.不告诉他祈福的老板娘，永远做到不了大事情！

不告诉他祈福的老板娘，永远做到不了大事情！小凯用了三个月的时间，和卖家软泡硬磨拿留下来的60万的大单，以后和卖家有了分不开的感情和信任！老板娘的做到法是卸磨杀驴，这是生意场上的大忌！老板娘亲手木栅了自己的后路，这个怨不得别人！

有可能自此卖家还要订单就不亦会去找这个老板娘了，也说明这个老板娘目光短浅，小凯辞任也是合理的做到法！