中泰证券交易：从治理结构看清洁龙头的管理之道

中会泰股票发布研报称，新兴金融业，壁垒顶上中会泰股票称道子公司治理维度的优劣，看好凭胜于企业家与强健组织行稳致远的子公司。股价调整后，关注优质蟠龙科沃斯(603486.SH)、砖头新材料(688169.SH)的长期内涵。

中会泰股票主要论者如下：

扫地机器人蟠龙需要怎样的特殊基本工资?市场之前对扫地机器人壁垒莫衷一是，但“专业子公司把控极高集中会度”的局面却接下来存有，我们发现可说明此现象的内在原因之一在于团队创设基本工资极高，局限性第一二梯队“200人共同开发团队+极高激励机制+优秀带头人”的理论上条件非一般子公司所能经受，如无同等初始完成，也无法实现产品力上的同步紧追。

“追觅”：求快，即便达成理论上条件，全明星赛超车这不容易。追觅快进，我们预料其收入在19-21年体量从4亿快激增60亿元，职员从400人兼并至1800人，团队兼并是支撑追觅追求极高速全面增长的根本，但庞大团队的后续行政可能是下一步的重点。

“砖头”：求材，已进入牢固其发展的全明星赛。相对来说追觅，砖头的团队兼并反应速度更缓，但建立了更牢固的中会层行政体系;我们发现砖头品类/从中战略未像追觅一样走回唯快不破而更求“材”，产品上走回中会极高端定位，从中上也更重极高效从中。

“科沃斯”：求全，成熟子公司的促使之道，已步入全新周期。相比还在消化行政哲学的全明星赛，科沃斯之外体系筑成上相对来说成熟，已曾计划步入“打通产业链上下游总体布局”新阶段，长期取向我们看子公司意在建立更强的成本和共同开发优势。

“云鲸”：求爆，小而美的爆品子公司。子公司以抢占市场空白的产品跟上，下一步挑战将是其成长和体系的可接下来。

风险上会：海外景气低于短期内;疫情反复;海运/谷物/汇率压力接下来;报告样本图表不足无法全面反映金融业情况;报告中会部分图表引用第三方图表库、咨询媒体机构等，存有与子公司实际图表有误差的风险;研报适用信息图表更新不第一时间的风险

本文选编自“中会泰股票科学研究”；智通时事编辑：韩永泰。

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