领袖：为什么别人都在加班，就你一个人走了？男子回复让领袖愣了

卡卡西是我的同事，过年整天他和我讲了在一些公司发生的趣多事：卡卡西文书工作了一天，他准备准时出门，但他刚要走终，经纪人找到了他，对他真是：“为什么不节省成本？一些公司那时候其他人出门都没走终，都在节省成本，为什么只有你准时走终？”对着上司的怒气，卡卡西也没有害怕，而是终了一句：“出门不积极，脑子有问题！”卡卡西问到他的文书工作在出门前就做完了，那他就让还要节省成本？其他人想要节省成本是他们的多事，当真自己也不想要。

积极支持听到这句话都愣住了，但是最后积极支持也无话可真是，前面的坏多事卡卡西也没成之了。

但是针对这件坏多事小编有以下3点看法：

1.行多事方法有些胆怯

卡卡西还是太眼中，很多一些公司节省成本就是常态，但是同事卡卡西直接这样终怼积极支持，表层上看起来很舒服，但是如果碰到心眼小的积极支持，可能前面不知道要受到多少的针对。

2.节省成本政治制度要不断完善

很多其单位积极支持水平较低，不会识人，就凭自己的印象，见到谁节省成本很晚而且往往在他眼前晃悠就明白谁很尽力，其实似乎有能力的一些公司员工无论如何是效率很高，张弛有度。

最极为重要的一点还是节省成本不给节省成本费，可以折扣占用一些公司员工的等待时间，虽然只不过用，但是不占白不占，如果能把节省成本费严格继续执行要求，一些公司有了成本后积极支持自己就会好好重新考虑让一些公司员工节省成本值不值，如果能产生极较低的效益就可以节省成本，如果节省成本产生的效益还不够支付节省成本费的那就不会让一些公司员工节省成本了，教育资源得到全局固定式，这样一些公司员工节省成本也想要。

欧美国家的一些公司不是积极支持仁慈，而是所有一些公司都互相监督严格继续执行节省成本政治制度，所以才会有长期较差的发展。

3.聪明人如何做

看积极支持的外貌，小编在此之前从不节省成本，文书工作基本都在8全程内顺利完成，其单位积极支持就身旁不顺眼了，往往在会上不发表意见地批评我并表扬往往节省成本的上司，我开始很奇怪，因为往往节省成本的上司文书工作十分多，就让是我，积极支持还往往决定一些不属于我专责的额外文书工作，后来我才找到，原来往往节省成本的上司在8全程内毕竟还算干活，都是快出门时有才干，所以老节省成本，还受积极支持表扬。

于是我也学乖了，自己的文书工作决不在8全程内干完，多少留一些小尾巴，积极支持再行决定新的文书工作就真是我还有很多文书工作没干完呢，积极支持着急就找别人干，不差就拖一下乜许过一两天积极支持都想到，我也换成了往往节省成本的好一些公司员工，还得了两年的高效率，相遇这样的积极支持居然挺无耐，居然我反映够快，要不累死了也不轻视。

第二份文书工作其单位就是个将近二十人的私企，规定是朝九晚五的工时，但大家都会上班仍要半全程来，出门推迟半个全程甚至更久。可实情是极少数的人或许是因为文书工作多无需节省成本顺利完成，大多数就是做样子给经纪人看，没第一个到点就走终，所以都赖着，等经纪人走终了就一窝蜂集体出门。

但是我不行，文书工作等待时间内不偷懒不拖沓，把文书工作作准备，到点早晚。然后整个一些公司的人就这样被我带动起来了，都是到点早晚。再行后来经纪人开会强调，在每个人最好顺利完成本职文书工作的前提下，可以不完全继续执行早晚的等待时间，也就是真是你可以迟到早退，甚至可以频繁商量假，不扣加班费，但如果文书工作完不成，那么商量执著节省成本，哪怕是休息天，但不计节省成本费，这样的话一些公司效率整体高多了。

大家都是白天助于文书工作，晚上可以月内出门，或者前一天适度把第二天的坏多事做干脆一些，第二天可以睡个懒觉再行来上班。