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为什么感觉西安的企业比北京上海的企业还看重学历？

2024-01-11 12:18:48

为什么感觉西安的企业比北京上海的企业还看重学历？

因为西安的工资全国“最高”。

: xusongqin122

大专3+2如何考警校!天津!如果不上警校!可以社招警当警察莫？

社会招警大专学历可以报，国省考都能报，不一定要上警校，考警校的话得考研了

: 专号专用2011

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和经验，哪个更重要呢？一苇想问题主，现在正处于哪个阶段。如果你刚踏出校门，走上社会，那么学历很重要。因为它是敲门砖。如果你已经历练多年，想要跳槽到更好的平台上去，学历不足能力补。可是如果你想要去到非常非常好的平台，拿到很好的offer，那么学历经验缺一不可，毕竟真的是人才济济！所以，想要知道哪个更重要，看你的阶段，看你的规划，也看你的野心。一、学历是敲门砖一样的毕业生，不一样的学历，不一样的发展路径。一苇看过这样的例子：两个人毕业后一同进入大公司，同样的学校不同的成绩；绩点高的那个，很快就被重要部门给挑走了，另外一个则在基层岗位中历练。其实刚开始，并不见得谁会比谁好，只是不同的学习历程给他们带来的不同的关注度。经常被关怀、被倾注资源培养的，理所当然会得到更快的进步。同一个学校的尚且如此，更何况那些不同学校毕业的呢？当大专遇上本科，当三本遇上二本，当二本遇上顶尖的那些个学校呢？差距无处不在，距离无处不在。即便能顺利入了门，第二道门、第三道门，也仍然会在无形中阻隔着。谁说学历不能代表什么？它代表着你的学习能力，代表着你的性格能力。学历，是条不一样的起跑线。二、经验补足。当学历的裂痕已经形成，但你又想弯道超车怎么办呢？经验补足啊！很多时候就是这样，当你有这方面经验的时候，就代表着你比别人有更多的优势和可能。经验从什么来呢？经验来自于你的苦工，你的汗水，你的经历，你的时间。没有什么是可以从天上掉下来的。经验也是。当自己存在某一方面的劣势的，那就要逼一逼自己了，让自己多一些经验，不然拿什么去拼搏呢！勋章荣誉综上：学历是敲门砖，经验是加持力，哪个更重要呢？一苇觉得，两个都很重要。那至于什么更要紧呢，这取决于你现在处于什么阶段，想做什么事。我是一苇，不断努力学习成长的一苇，欢迎一起交流学习~人生的通行证，就握在自己手里！

: golfyu2011

学历对于找工作真的那么重要吗？

一说到文凭让我想起上世纪8O年代时期。在高中学校里人人争取考大学，中专等院校。那时只要毕业拿到文凭，就可分配到国家有关单位，享受国家待遇，工作轻松工资高。比如一些公务人员，企事业单位的领导，课室人员及医院医生，学校老师，军队空军飞行员，干部，火箭高科技通迅人员及海洋，南极科学考察人员等。随着国家经济发展的深入，一些辛苦打拚富起来的老板打破了文凭的先例，开始了没有文凭一样开办工厂，办学校，办幼儿园，办饲养场等。靠能力，靠聪明才智发致富，是当代人的新生力量，值得人们的青睐。

: 只是看客

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: 铁棍儿山药粉丝

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

孩子不需要你去辅导他的（她的）学习，但是却需要你去督促他的学习态度和学习习惯！

: didjuyong

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我是一位教师，这个问题是这样理解的。无法辅导就不用辅导。即使家长有能力辅导，也不一定需要辅导。做为家长先想一想在我们的孩子成长过程中应做些什么，家长不是学校老师，更应该做的是为孩子提供健康成长的环境，比如温暖幸福的家庭环境，比如关心孩子有没有吃饱穿暖、关注孩子的心理健康、关注孩子有没有不良习惯。还需要教给孩子生活的本领，教孩子待人接物，教孩子正确的人生观价值观，，激励孩子进步，赏识孩子进步等等。很多时候这些东西不一定需要说教，还需要家长身体力行，让孩子耳濡目染，家长孩子共同进步成长。家长要做的有好多。至于作业，要让孩子明白，学习是自己的任务，上课时要认真听讲，课下作业就难度不大了。家长可以适当督促孩子有没有做，书写是否认真，作业内容的正确与否，让孩子自己检查，养成检查的习惯，或者指导孩子学会利用网络，或者回学校后询问同学老师。

: jxm520yy

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

家长学历不高，没关系。只要帮助孩子树立正确的人生观，肯于吃苦，不怕困难，有学习上的问题，鼓励孩子问同学问老师都可以得到妥善解决。送补习班也不失为孩子巩固旧知习得新知的好办法。因为有一些题孩子自己没思路，上网找作业帮给得是荅案，并不能给孩子解释，特别是逻辑极强的应用题，只知答案，不知道每一步运算的理由，做十道二十道也无法突破掌握做应用题的方法。解决应用题的方法如果领悟了，到初中学物理化学的文字计算题大有益处，不容轻视。勤与班主任勾通，及时了解孩子在学校的学习生活情况，按照班主任的要求督促孩子认真完成作业，协助科任教师补齐孩子在学习上的短板。自己不会可找人辅导，孩子的成绩才能不断提高。父母没能力辅导并不影响孩子的学习。

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