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当今社会，学历和能力哪个更重要？

2023-10-17 12:17:52

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力。有文凭无水平这种书呆子到处是，有能力无学历真才实学少之又少。有的本科、大专、研究生、博士，听起来吓死人，实际上给一个班组给他管理都弄得一团糟，还有的大专、本科连个工作都找不到，整天躺平啃老。纵观一些千万富翁、亿万富翁大都是初中毕业生，有的连中学都未毕业，却从小作坊奋斗到大型企业总经理。实践出真知，能力决定事业的高度。

: stinkycat

学历对于找工作真的那么重要吗？

想来，这个问题一直困惑着我，在我身上，学历影响了我的工作。从学校毕业后，学历影响着我们的工作。初中毕业的你，出门能找到什么样子的工作，进入什么样子的工厂。上多长时间的班？这个自然不必说。高中毕业出来工作的你，找的又是什么工作，工作环境是怎么样的？是否比初中毕业出去工作好些。工资是否会高些？……讲一个关于这个我的例子。高中差点跟着别人出去进厂打工。后来，热天在工地上，呆了一个月，想明白了，还是读书好。所以就努力上学，考上了一个一般大学，毕业后在一家小厂工作，坐班，工作8小时。虽然工资不高，但是工作较轻松。热天在工地上没白呆。……去看我的初中同学和高中同学们，他们现在进厂，工作10小时，并不轻松。他们有的后悔，有的已经麻木……以上，我是想说明，学历真的会影响生活的。希望能帮到你。

: 安源理想321

学历对于找工作真的那么重要吗？

若没有什么上升通道，只有一条求职路，请提前准备好你的书，越多越好，含金量越高越好。别问我怎么知道，因为每个职场人都知道。多少年前，比尔盖茨还是二十多岁的时候，曾招过没的人入微软，但也仅仅是初期不差钱又发展快得不行的时候。实在不想准备证书的，请耐心等下一个风口吧。

: 蜜桃柚柚

学历对于找工作真的那么重要吗？

如果是找大公司的工作，学历确实是敲门砖，学历不太行被刷掉的概率是80% 。毕竟大公司投递的人也多，对Hr来说，学历是比较省心省力的筛人标准，可以减少很多工作量。当然了这只是被刷掉的概率高，如果你是社招且已经有好几年相关工作经验，能看出工作能力的，或者你有大公司内部人员给你内推，那也可以属于不被刷的20%中。对于小公司来说，基本没有学历要求，但是会比较讲究工作经验，因为小公司团队人少，也没有专门的培训新人的系统，没有精力去培养新人，因此多数都是希望新人直接能上手做。就比如我们公司，我负责招人的，从今年过完年来我面试了30多个人，学历最好的是一个二本学校的小朋友，其他都是不知名院校、专科等。这基本没啥可比较的啊！实际上对于我来说，连一本中不知名学校在我心里和其他二本三本大专专科都没什么区别……因此我干脆全部都直接不管学历，只看工作经验和工作技能，最终录取的小朋友实际上学历并不太好，是高中毕业，现在自考本科还在进行中，但是她在运营方面的专业能力不错，视频，文案，创意等总体来看我很满意～

: 我在云里走

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历不代表能力，但是很多时候你的学历却是米展现实力的一块敲门砖。

: 木木的狐狸公主

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: uuoyuyu3377

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

家长的任务是负责看护孩子认真完成作业，至少对错就交给老师吧，师者，传道授业解惑也。

: 无人的荒

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

自想办法！

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