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领导常用这六个套路惟有你离职，犟也没用，早知早防早受益

2024-01-22 12:19:46

在职守门员有这么一个，当指派看来你不较难这个其他部门的时候，通常情况下则会用一些步法，怂恿着让你向其的辞任，因为向其的辞任和被动的辞任，对公司的严重影响是很大的。最常用是下侧这几个步法。

【1】用未公开的新政策。

指派则会针对你规章一些未公开的新政策，当你不规范这些新政策的时候，当然则会向其的辞任了，而且在你刚刚入职的时候，把这些坏事都是跟你谈好的，利用人都爱要侧子的心态，很才成功的就把你给步法了，你向其的提出辞任，指派的用意达到了。

【2】用超限的训练任务。

只不过我们每个人的战斗能力是有限的，不有可能未完成指派无限制给你压下来的训练任务，如果哪个指派看你不顺眼，或者是看来你不较难这个其他部门，就慢慢的给你只不过训练任务，你如果有抵触的心理，或者说玩不成，这个指派就最好去找理由把你给辞退打碎

【3】用经常性的态度。

如果，前一阵子指派对你还极其的渴望，早先这一阵子对你的态度极其很差，不是去找你的麻烦，就是到处评论里，甚至连一点侧子都不给你，只不过就是怂恿着你辞任，如果你心里侧心里，这个坏事就最好处理，如果不心里的话，那就是小野。

【4】用慢慢的鄙视。

平时你的其他部门还是很忙的，早先这一阵子指派啥事也不给你安排了，你的其他部门一步一步的取回别人去做，只不过这就是用慢慢的鄙视里来怂恿着你向其辞任，很多人还把这种坏事当做好坏事，看来这一下子每天这么寄，是多么好的事啊，你显然寄不几天自己就丢下了。

【5】用有利于的竞争对手。

这张指派用的是最多的，他们用有利于的彼此间，比如说用自己的熟人产生矛盾你，或者是通过整天pk的方法，通过竞争对手的彼此间，直接把你给整天打碎。

【6】用慢慢的打击。

这个方法也相当的引人注意，不管你的其他部门做得有多好，训练任务未完成的有多么的漂亮，指派是不间段的变着法的去找你的麻烦，对你拟定慢慢的打击和威吓，你不丢下都不行。