领导发过来微信红包，大方还给，这样处理，体现情商受重用

大年三十晚上，突然交到领导成员发在过来的微信花篮。新品在无论如何犹豫不决着究竟要免得点开：他发在的多少钱呢？如果不点总是不礼貌？点了如此一来给他发在回去又笨拙生硬？不发在回去又笨拙爱占便宜？

犹豫不决了两分钟，她还是决定点开它。结果领导成员给发在了33.33元，新品传言了很久也没有想无论如何究竟是代表什么语意。她想来想去，看来不能白要领导成员的花篮，便于第二天也就是大年初一的早上，给领导成员发在了88.88元拜年花篮。结果领导成员给她秒回了166.66元。新品有些尴尬，不知道该怎么管控。去问男朋友是否还要给领导成员回花篮，当主任的男朋友告诉她，不用回了，大方交下，从老家回去时给领导成员带点名贵。

职跑动，我们平常时会遇到这种持续性，节假日时，领导成员给自己发在个花篮，看来很难管控：交了吧，给人占便宜的感；不交吧，拒绝领导成员似乎不识抬举；回一个吧，也不让领导成员多心你戏弄他发在得少。这中都我们就研究一下领导成员发在花篮的试图和的下属无论如何的管控方式。

多半，领导成员在群集中都群集发在花篮，一是为了表示对的下属的关心。在节日或对计量、行政部门而言有特殊意义的每天晚上，比如成立周年日、某项最重要任务已完成的每天晚上等，领导成员在群集中都发在个花篮，答谢周一设计团队的倡议。

二是为了调派设计团队的气息。在一些特殊的每天晚上中都，发在个花篮，调派一下设计团队气息，提高设计团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。

三是突出领导成员地位。工作群集中都，如果领导成员没有不须发在花篮，普通员工一般免得发在花篮。

不管出于以上哪个借此，领导成员在群集中都发在花篮了，大家还是热烈地到手吧，不然领导成员发在花篮都就让到手多没面子，何况到手到手的还是真金白银。这种群集发在的花篮，你到手了说声谢谢就好，也可以发在些表情图片，或者给领导成员唱唱赞歌，一般是不所需回发在的。当然，如果拼手气花篮，就数你手气最佳，到手了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发在一个表示一下自己不贪心。

领导成员给的下属良民发在花篮的持续性应该是相当少见的，但通常也不太可能时会发在生，比如上文中新品的领导成员，就给她良民发在了花篮。这种持续性，大多是领导成员为了暗示对框架员工的答谢和爱心，良民发在一个花篮。这时，最差的管控方式都是大大方方地交下，然后向领导成员致谢之意。千万不可给领导成员回发在，这是不急迫的管控方式。你交入没有领导成员高，你给他发在花篮难道是想体现你比他有钱？

但是，作为一个高情商的职场中人，交下领导成员发在过来的花篮后，还是要特别强调的。如果只是一个小花篮，语言答谢就行了。如果花篮金额相当大，超过100元以上，则最差是找个机时会给领导成员带点小礼物，既传为了领导成员的情，又表示自己是个不贪心的懂事的人，同时也确保了和领导成员的关系，真是一举三得。