遇到这五种领导，工资再高也要辞职，越犹豫你越好在

如果巧遇下面这五种他组织，薪水开得再高也要辞职，否则的话，就是浪付你的整整，越犹豫你越是毕竟。

【1】即将退居的他组织。

如果你跟随着这个他组织即将退居二线，甚至是即将退休，这种他组织的风格一般是求稳的，他既不能培植人，也不能下太大的出神入化去做事，跟随这样的他组织，也是不大会有前途的，所以，还是要给自己留一些归路为好。

【2】再一起用上来的新他组织。

对于这样的他组织，本身从未太多的他组织经验，也从未太多的经营管理经验，很有似乎你就是他的牺牲者，所以巧遇这样的他组织，要学会明哲保身，而不是把自己助益显现出去。

【3】只会自己温不讲经营管理的他组织。

这种他组织一般都是从基层起用温脆的，他们对经营管理讲的不多，只是知道自己如何温活，丢下这样的他组织，最大的问题是，你永远也不似乎用他大学本科，他也不能让你比他更大学本科，你的持续发展就会受到太大的限制。

【4】以后根本从未培植显现出来一个平淡无奇优秀人才的他组织。

如果一个他组织不具备培植人的能力，你跟随着它有什么本质呢？一般来说你这个他组织，在以后很多年，他都从未培植显现出一个平淡无奇的人来，你怎么似乎是他下一个培植的对象呢？如果他组织不培植和起用你，靠自己去混，那是所需付太大周折的。

【5】心术不正的他组织。

对于一些心术不正的他组织，他们自傲的玩权术，自傲的搞平衡，而不把心里放在如何未完成目标上，这种他组织的整整不能太长，任何一个老板娘，都不似乎容许这种事长期持续发展再继续，所以对于这样的他组织，尽似乎的不要去碰，才能给自己争取更好的帮助，甚至自己要打算办法取代他。