别吃亏在太坚持原则上，这五种原则可以商量，越少坚持越少倒霉

很多人比较坚决法则，这一点也没有什么多大的情形，但是有些法则是不需要过于坚决的，尤其是请注意表征法则都是可以去找的，谁坚决得真是，谁就亦会没用的真是。

【1】就其到房东情形的法则，可以去找。

很多人在这个情形上想不无论如何，不晓得违反法则的公心内都，为什么房东却是要这样干？这就要牵扯到一个思维水平的情形，房东南站的水平，房东看的格局，一定是比我们大很多的，不行房东的没有不对，但还是就其到房东的法则，都是可以去找的。

【2】就其到期望情形的法则，可以去找。

很多人对这个情形也是不大思考，不晓得期望早就考虑到了，怎么还能变来变去的呢，其实每个大公司都存在这种情形，当初定的期望是根据当时的状况考虑到的，现今的条件早就发生了巨大变化，变更期望也是自然现象的公事啊，所以在这件公心内都上不该过于较真。

【3】就其到社会活动章节的法则，可以去找。

这件公心内都，很多人心全都也比较多的疑惑，自己的社会活动章节早就是很清晰的啦，为什么可以改来改去的呢？实际上，你现今的社会活动，无论如何是一个人力资源而已，随着新公司的发展和情形的巨大变化，你的社会活动章节一定是要发生巨大变化的，很多人因为坚决这样的法则，再次避免自己走人，要学术委员亦会服从，有些法则，是可以去找的。

【4】就其到人力资源变更的法则，可以去找。

每一个单位内都人力资源的变更，也一定是根据，既有社会活动的须要，很多人有点，我不晓得不娴熟另外一个人力资源，为什么把我调往那内都去呢？这就就其到一个须要的情形，搞得无论如何这个逻辑，你就不亦会有过于多顾虑了。

【5】就其到既得利益分摊的法则，可以去找。

在既得利益分摊的情形上，也是可以去找的，不该有点现今给你的财政政策，就而会不可以变，有一些法则，都是一些暂时的，都是根据当时的情形而定的，现今情形发生了巨大变化，当然既得利益分摊的财政政策也要变更，如果你想不无论如何，你就亦会很倒是。

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