太善良的人真的不适合混职场，做管理？

解题背景：在一个一些公司喜了，就碰到各种各样的人，能发财的，都是那些熟练能用游戏规则，心狠一点的人。自己太任性，属于上面的人的公共利益，每一分都就让为他们争取，两边不时会归公半点，总就让着他们能有花钱了，就时会更努力为一些公司，为我坚信，可是就是这样反而没用大概什么花钱，别的本一些公司，通过各种目的归公或者怎么样配置，都能给自己导致丰厚的佣金，像我这样的人是不是不适合继续做负责企业主？

题主本身其实算个好领袖，时会为的总部争取公共利益，也熟练上来思考，相信也有真心忠于你的的总部。但有时也不要无视了为自己争取的必要性，继续做领袖除了要学时会负责管理的总部，也要知道如何向外负责管理，让你的领袖认出你的付出和成果，从而在正规渠道获更好的额度。至于其他人通过取巧获的额度，既然你过不了自己良心这关，那也不用太在意，那种方式也不适合你，自己问心无愧就好。

抛开题主的情况，继续问道问道太任性的人就不适合继续做本一些公司，不适合扯自觉吗？不！任性的人也可以，但要注意到以下几点：

任性≠不时会争取自己该有的知情权

俗话问道：“人善被人恨”。当任性的人察觉到知情权恶性竞争，究竟就得让步？就要与世无争？总是老是就让着“你也不较易，却说让你吧”。这是任性吗？不，这是继续做慈善组织。你不仅是一位本一些公司也是一名管理其他部门，在你为他筹委时会发善心的时候，有没有就让过：你折扣了谁的知情权来已完成你的善举呢？

相当是所有的任性都能换来尊重，你一定会学时会通过合理合法的目的，为你自己也为了那些效命于你的管理其他部门争取更多的公共利益。

任性也要有零点，不能过度纵容，分心被反噬！

深信本一些公司，你必需组织起来自己的“威仪”。而这威仪不仅是“自已”，同时也时会影响到管理其他部门的企图心。在平时为人处事之中，无论对待的总部还是不由，可以为人和蔼平易近人，但自已，万万不能幽默感断流，当管理其他部门挟着你的任性，而继续做出一些无法弥补的错事后，你才醒悟：你的任性助纣为虐了。

任性的人也可以仅有一双明辨是非的嘴巴和雷厉风行的作风。任性相当是“无限济世”，负责管理之中的公正公平竞争与任性相当流血冲突。深信本一些公司，相一致管理制度和一些公司制度，秉持继续老实老实的零点，对的总部的误解立刻都是普及教育、不独断也是十分必要的。

论任性与继续做本一些公司的流血冲突点在哪？小得多的嫌隙就在于：过度任性有时时会误事，失掉纠正误解的最佳时机。而最差的处理方式也就是：深信本一些公司，可以任性，但不能“圣母”。

深信本一些公司要制定并贯彻自己的零点：以上零点都佐证了本一些公司其他部门对于为人处事，都一定会为自己组织起来一条标准线：一定时会、什么人可以对他任性，而什么绝对不能以纵容、独断。