员工不愿参加团建活动，结果被辞退，员工：我是赚钱的，不是卖身

了，其余的经费不足可以当做职工的补偿或者作为择优备用金等，把分钱发挥最大的价值。

团建社交活动的造出发点是好的，但是母公司要把握一个度，别让本质光辉的事情情变成让职工不安的东西。母公司的的组织性不是靠一次两次的团建而设立的，而是在于母公司如何义务职工的福利制度，提供优质的其发展舞台，明白人才，喜爱人才，职工感觉到母公司的关爱，其本质就一定会为母公司卖力。

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