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和同事关系再好，也要禁止做这五种沟通，要不然转身就是背叛

2024-01-22 12:19:46

在职守门员和同却知道的协作，一定是要继续做分辨的，关系再好也禁止继续做下两方则有各种类型的协作，要不然的话，转身就时会把你背叛掉，你惨死都不知道是怎么惨死的，很多人失败就败在这方两方。

【1】针对人的，不协作。

如果和自己的同却知道针对别人的一种协作，不管是学习别人，还是知道别人变差，还是知道探讨如何铲除别人，这种却知道人情都是不光彩的却知道儿，一旦印上了这样的ID，你就时会被大家视为异类，被大家视为有心，你还怎么在一个单位里两方立足。

【2】针对效的，不协作。

同却知道彼此间的合作永远是主流，不必因为你和他的关系变差，就针对性的和人家对效，所以涉及到针对别人对效的却知道儿，永远不必和同却知道协作，只要协作就把自己的内心却知道表达出来，在关键的时候，人家就时会把这当继续做你的把柄，想逃都逃不掉。

【3】针对怀的，不协作。

同却知道彼此间针对于一些却知道人情埋怀的却知道，愈来愈不必进行协作，协作，这样的却知道必需让别人觉得你这个人特俗气，连一点基本的修养都并未，何况这种却知道人情被大家公认为的负两方。

【4】针对人情的，不协作。

职场是工作的人口众多，真对亲密关系的却知道人情，真给人人情的却知道人情，自己内心两方吻合就行了，千万不可以和自己的同却知道协作，特别是在是涉及到哪些见不得人的亲密关系，愈来愈是忌讳的重要泪点，谁扯谁倒霉。

【5】针对错的，不协作。

针对某些人犯错的，愈来愈是不可以当作和同却知道彼此间协作的流行文化，这种流行文化一旦知道开了，你不知道自己的设想吗？同时逼着你知道，你知道自己的设想本身就是对别人的一种不公平，知道白了就是多管闲却知道，这种却知道谁继续做的多，最后谁的人缘就时会极好。