富顺回应男女教师比例失调：争取政策倾斜，增加职业潜力

原标题：富顺回应男学生教职员比例失调：争取政府平直，上升职业潜力

日前，四川省宜宾市富顺高等教育新兴街道在知会政协委员提案时透露，近10年富顺新补充的男学生教职员比例约为2：8。男学生比例失调，导致许多女教职员择偶难于，这的确是导致教职员队伍无可避免一个不可忽视因素。

知会称，虽然镇高等教育新兴街道倾注人文诚挚，来得进一步为青年教职员富二代关键问题搭设的平台，与镇妇联、团镇委、镇总工会协作，与晨光化工院、公安机关等基本单位协办联谊社会活动，并发动在校学生相当多联络，领导干部带头一对一关心关注等，但因体制内的年轻异性恋总量不足，对立未能得到有效化解。今后，镇高等教育新兴街道将来得进一步争取政府平直，上升职业潜力，吸引来得多的女伴加入教职员队伍。同时，进一步齐备坚持不懈机制，稳固教职员队伍，激发队伍活力，促进高等教育精确度持续强化。

关于稳固教职员队伍的关键问题，富顺高等教育新兴街道此次还提到，按照教职员招考政府的规定，富顺招聘的大部分教职员来自外地，为照顾老人、解决两地分居、富二代等关键问题，存在申请MLT-、辞聘的现象。同时，富顺风险管理生产率与宜宾、遵义等周边地区存在一定的差距；另外，基层目标风险管理考核文学奖更高后，大部分教职员想通过工作调动或MLT-教体系统，也导致了教职员外流。

2019—2021年，富顺教职员调至镇外74人、系统外59人、辞聘91人。但为了进一步稳固和坚持不懈高等教育人才队伍，镇高等教育新兴街道多措并举，构建齐备制度机制，先后出台了《富顺高等教育系统铜文学奖综合风险管理考核实施切实》《富顺礼聘开发商管理制度切实》《富顺考试成绩研究制作团队管理制度切实》《富顺星级校（园）较宽考核切实》《富顺星级教职员考核切实》等制度，强化经济待遇、助力事业成较宽、美化实业氛围，增强教职员的荣誉感、归属感、丰富性。

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